人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿(y中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数uàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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