人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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