人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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