劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思

　　人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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