你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是(勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝shì)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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