你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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