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上一休(xiū)一是什(shén)么意(yì)思，上一休一的工作好还是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于不定(dìng)时工作(zuò)时间(jiān)。

　　不定时(shí)工(gōng)作时间(jiān)，是(shì)指无固(gù)定工作时(shí)数(shù)限制的(de)工时制度。

　　适用于工(gōng)作性(xìng)质和职(zhí)责(zé)范围(wéi)不受(shòu)固(gù)定(dìng)工作时间限制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指用人单位在法定工作(zuò)时间内所确定的工作时(shí)间。

　　根据最(zuì)新法律(lǜ)规定，每日工作(zuò)时间不超过(guò)八小时、平均每周工作时间不超过四(sì)十四小时的(de)工时。

标(biāo)准工作(zuò)时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律(lǜ)规定的在一般情况(kuàng)下普遍适用的，按照正常作(zuò)息(xī)办法安排的工(gōng)作日和工作(zuò)周的工时制度。

　　我国的标准(zhǔn)工时(shí)为劳动者每日工作8小时(shí)，平均每周工作40小时(shí)，每周至少一天(tiān)休息日(rì)。

我国(guó)的(de)法定工作时间(jiān)是多久(jiǔ)

　　劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)不超过40小时的(de)工时制度。

　　对实行(xíng)计(jì)件(jiàn)工作(zuò)的劳动者，用人单位(wèi)应当根据(jù)《劳(láo)动法》第三十六条(tiáo)规定的(de)工时制(zhì)度合理(lǐ)确定(dìng)其劳动定额和(hé)计件(jiàn)报(bào)酬标准。

上班(bān)时长超过八(bā)小时是否违反劳动法要分情况

　　但是加班也不(bù)是无限制(zhì)获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗的延长工(gōng)作时间，用(yòng)工单位(wèi)要根据劳动(dòng)者的(de)身体状况适(shì)当延长一(yī)至三小时。

　　2.如果用工者(zhě)要求(qiú)员工加(jiā)班，应按(àn)时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百(bǎi)分之(zhī)一百五十的工资标准支付报酬(chóu)。

　　不然员工可(kě)以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊(shū)行业，例如铁路(lù)、航(háng)空、邮电、勘探等，符合条(tiáo)件的(de)单位经劳动行政部(bù)门的(de)批准，可(kě)以实行不同的工(gōng)作(zuò)和休息时间。

　　因此对于特殊岗位(wèi)，工作时间给予调整至12小时是可以(yǐ)的(de)。

酒(jiǔ)店上一休一怎么上

　　酒店(diàn)上一休一就是两一(yī)个人上24小时，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思(sī)是(shì)上(shàng)一天(tiān)班休一天班，也(yě)就是说上24小时歇24小时的(de)意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来(lái)说就是(shì)所从事的(de)这(zhè)个工(gōng)作(zuò)，是上(shàng)一天一(yī)晚上(shàng)，然后(hòu)休息一天一晚上，如此(cǐ)交(jiāo)替进行(xíng)。

　　这种工作都是(shì)当天的工作时间比(bǐ)较长(zhǎng)，同样休息(xī)的时间也比较长。

　　酒店经(jīng)营(yíng)战略(lüè)

　　全球战略管(guǎn)理(lǐ)，在酒店业的市场环境和制度环境快速变化的今(jīn)天，酒店的(de)管理者必须(xū)考虑这几个(gè)问题，客源市场的消(xiāo)费模(mó)式(shì)是(shì)否变动。

　　政(zhèng)府(fǔ)的(de)产业(yè)政策对我是否有(yǒu)利，替代型和互(hù)补型(xíng)的(de)厂(chǎng)商的发展(zhǎn)战略和市场(chǎng)策(cè)略是什么。

　　二年以后(hòu)、五年以后、甚至更长(zhǎng)时期以后(hòu)我的企(qǐ)业的发展目标是什(shén)么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题(tí)的思考(kǎo)和(hé)解答将导致中国酒店管理(lǐ)的(de)重心从策略到(dào)战略的转(zhuǎn)移(yí)。

　　策略层面(miàn)的管理行为正(zhèng)在成(chéng)为常识和常规，战略层面的管理行为则成为企业家的(de)分水岭。

　　没有(yǒu)战略(lüè)层面的管(guǎn)理，中(zhōng)国(guó)的酒店(diàn)企业(yè)也可(kě)能(néng)有一时的红火(huǒ)，但(dàn)是不能保证其长期稳定的成长，也不(bù)能保(bǎo)证人力资(zī)源(yuán)、营销(xiāo)网络等方(fāng)面的良(liáng)性运作(zuò)。

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