近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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