金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行(xíng)，中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(ji中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗ào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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