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外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(s外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗hì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了(le)。