你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思gò复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思ng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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