近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　五的大写是什么>什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性五的大写是什么和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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