你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(j五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力ūn)值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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