如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属(shǔ)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思位减法是什么意思华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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