人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐ杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字ng)惕。

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