金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平；破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.7破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗2亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构过(guò)高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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