近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(q少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的uán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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