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济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了。