人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(z魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段é)在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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