人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思)公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(x冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思ué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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