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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收自(zì)支事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。