你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖trong>平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖ong>实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。