你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将trong>行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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