人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书嗤笑的意思职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiā嗤笑的意思n)管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 嗤笑的意思