如今(jīn)的国产(chǎn)手机音域划分从低到高，人声音域划分品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确(què)音域划分从低到高，人声音域划分认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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