金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净(jìng)利(lì)润15流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点8.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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