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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。