你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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