人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(w河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖ù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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