近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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