你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(j社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面īng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(f社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面ā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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