人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负(fù)作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？<作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确/strong>

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。