5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(niá最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思n)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为(最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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