5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(lià平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么ng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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