你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？ng>。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。