人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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