金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压支付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

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