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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表(biǎo),国(guó)际服务(wù)贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包(bāo)括医(yī)院服(fú)务、其他(tā)人类健(jiàn)康服务、社(shè)会(huì)服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在(zài)《现代汉(hàn)语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生活上(shàng)得到方(fāng)便的(de)行业(yè),如饮食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业(yè)、修理生(shēng)活(huó)日用(yòng)品的行(xíng)业等。

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