人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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