5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，20三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句22年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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