什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(c五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩héng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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