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苹果xr重量为多少g 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(苹果xr重量为多少gxiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责苹果xr重量为多少g相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。