5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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