5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)1homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢73个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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