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姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。