人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应5公里是多少米 5公里是多少步减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(5公里是多少米 5公里是多少步zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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