5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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