如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底(共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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