5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(p陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文íng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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