近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)across 和 cross的区别，cross和across区别和用法g>。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèiacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法ng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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